EXPERTISES PARTAGÉES

L’objectif principal de l’action réside dans un changement de culture autour des liens entre l’entreprise et le médico-social. Il est né d’une volonté du GEIQ PEP’S (ex-Propreté), dans le but de « faire plus, faire mieux » dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. C’est de cette ambition qu’est née la réflexion entre le GEIQ et le Centre Régional de Ressources « Handicap & Profession » (CRRHP), contacté comme appui méthodologique à la démarche.

Il est question de rénover les fonctionnements, tant des agences GEIQ que des Services et Etablissements Médico-Sociaux (ESMS) en termes d’accompagnements et sécurisation des parcours. Ce projet normand de coopération conventionné entre une fonction Ressources Insertion professionnelle et les agences du GEIQ PEP’S se traduit par des collaborations à différents niveaux :

• Entre le CRRHP et le GEIQ PEP’S pour sensibiliser les ESMS
• Entre le GEIQ PEP’S et les ESMS pour monter en compétences sur les ateliers Propreté
• Entre le GEIQ PEP’S et ses adhérents pour monter en compétences sur le champ du handicap

Nous souhaitons introduire l’entreprise au sein des ESMS dans une coopération à long terme, avec une réelle incidence sur la préprofessionnalisation et la mutualisation des moyens en faveur de sorties sécurisées vers le milieu ordinaire de travail.

Découvrez l’ensemble du projet via le lien suivant : https://lnkd.in/dfvJkxN